Wyświetlone zostało 500 ostatnio wprowadzonych do katalogu pozycji (nowe nabytki). Zostały one posortowane malejąco po numerze inwentarzowym. Pozycje można tylko przeglądać, nie działa w tym trybie wyszukiwanie.
Czasami wszystko musi się zagmatwać, by los mógł wreszcie wskazać właściwe rozwiązanie. Życie sióstr Niemirskich bardzo się skomplikowało - w miasteczku pojawił się ktoś, kto może zniszczyć mozolnie budowane szczęście. W dodatku rodzinnemu domowi zagraża niebezpieczeństwo - wielka turystyczna inwestycja, która ma powstać w pobliżu. Agatę, Danielę i Tosię czekają przełomowe decyzje. Czy postąpią właściwie? Czy czary codzienności zadziałają? Kto ostatecznie okaże się przyjacielem, a kto wrogiem? Agata i Daniela muszą uporać się też z własnymi uczuciami, zadać sobie kilka pytań i znaleźć na nie odpowiedzi. Kocha, lubi, szanuje, nie chce, nie dba, żartuje. Pod wielką lipą w ogrodzie spełni się niejedno marzenie, wystarczy tylko zaczekać na odpowiedni moment i poprosić.
Opis pochodzi od wydawcy
UWAGI:
Duża czcionka.
DOSTĘPNOŚĆ:
Została wypożyczona Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
WYPOŻYCZYŁ:
Nr karty: 028030 od dnia:2020-02-17 Wypożyczona, do dnia: 2020-03-18
W życiu nie zawsze układa się tak, jak sobie wyśniliśmy w marzeniach. Matylda Radwan wraca nad morze pełna nadziei na nowy związek. Pomiędzy nią a archeologiem Łukaszem Rokickim coś się jednak psuje. Kobieta gubi się w domysłach, co może być tego powodem. Nie ma pojęcia, że ukochany ukrywa przed nią pewien sekret. Także we dworze w Drozdowie wszystko się nagle komplikuje. Pojawia się zagadkowy człowiek, którego zamiary nie są do końca jasne dla właścicielki, Anity Orontowicz. Trudno rozstrzygnąć, czy przybysz chce jej pomóc, czy wręcz przeciwnie - bardzo zaszkodzić. Spokoju nie może znaleźć też Ola, wciąż czekająca na matkę. Czy jej nadzieje nie zostaną zawiedzione? "Róża wiatrów", to pełna emocji opowieść o pragnieniu miłości i zrozumienia, oraz o próbie dotarcia do samego siebie. Często błąkamy się po bezdrożach naszych uczuć, szukając kompasu. Serce jest jednak najlepszym doradcą i ono z pewnością wskaże właściwy kierunek. Warto zasłuchać się w szum morza, poczuć świeżość bryzy i dać się ponieść opowieści o ludziach, którzy starają się zrozumieć, co jest dla nich najważniejsze, i o co warto walczyć.
Opis pochodzi od wydawcy
UWAGI:
Duża czcionka.
DOSTĘPNOŚĆ:
Została wypożyczona Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
WYPOŻYCZYŁ:
Nr karty: 025199 od dnia:2020-02-04 Wypożyczona, do dnia: 2020-03-05
Beztroskie i pełne niezmąconego szczęścia dni w Zmysłowie dobiegają końca - życie sióstr Niemirskich wkrótce bardzo się zmieni. Agata odkrywa bowiem starannie tajoną przez matkę tożsamość ojca swej najmłodszej siostry, Tosi. Czy będzie to początek czegoś nowego i dobrego, czy wręcz przeciwnie - źródło poważnych kłopotów? Dodatkowo skomplikuje się nie tylko codzienne życie sióstr, ale i ich sprawy uczuciowe. Najważniejsze, że Agatę, Danielę i Tosię otaczają życzliwi ludzie. Obok przyjaciół pojawią się jednak rywale, a nawet - wrogowie. Nic już nie będzie tak proste i oczywiste jak dawniej.
Opis pochodzi od wydawcy
UWAGI:
Duża czcionka.
DOSTĘPNOŚĆ:
Została wypożyczona Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
WYPOŻYCZYŁ:
Nr karty: 023740 od dnia:2020-02-08 Wypożyczona, do dnia: 2020-03-09
Podhalem wstrząsa seria wypadków w górach. Początkowo czarna passa wydaje się jedynie ciągiem pechowych zdarzeń, jednak śledczy ostatecznie odkrywają związek między ofiarami. Każe on sądzić, że ktoś morduje turystów na szlakach. Dochodzenie prowadzi komisarz Forst. Szybko zdaje sobie sprawę z tego, że zabójstwa powiązane są ze sprawą, nad którą pracował z Olgą Szrebską. Zaczyna tropić mordercę, zbierając okruchy informacji, które ten zdaje się z premedytacją zostawiać. Kiedy zbliża się do rozwiązania sprawy, doganiają go upiory z przeszłości. Wiktor Forst będzie musiał stawić czoła nie tylko człowiekowi, którego ściga, ale także ludziom gotowym zrobić wszystko, by go pogrążyć.
Opis pochodzi od wydawcy
UWAGI:
Duża czcionka.
DOSTĘPNOŚĆ:
Została wypożyczona Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
WYPOŻYCZYŁ:
Nr karty: 027001 od dnia:2020-01-17 Przetrzymana, termin minął: 2020-02-17
Dzieje szlacheckiej rodziny z Podlasia, w której dominują piękne kobiety i wspaniali mężczyźni ponad wszystko ceniący honor. Chociaż pielęgnują tradycyjne wartości i prowadzą spokojne życie, nie udaje im się umknąć zawirowaniom historii, takim jak powstanie styczniowe oraz dwie wojny światowe. Kilku z nich ginie, a kiedy wszystko wskazuje na to, iż ród wygasł, niespodziewanie pojawia się potomek zupełnie inny od swoich przodków. Urodzony i wychowany za granicą, nie do końca wie, co to znaczy być romantycznym Polakiem.
Opis pochodzi od wydawcy
UWAGI:
Stanowi część 1 cyklu, część 2 pt.: Powrót do tradycji.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
"Istotną trudność nastręcza praktykom biznesu zrozumienie specyfki potrzeb i podejmowanie decyzji personalnych w stosunku do pracowników, różniących się znacząco tak pod względem kompetencyjnym, jak również społecznym i kulturowym. Przygotowana publikacja odpowiada na te wyzwania. Jej wielkim walorem jest możliwość bezpośredniego wykorzystania w procesie zarządzania proponowanych działań, praktycznych rozwiązań. Istotną wartość wnoszą fragmenty zatytułowane ‹‹Działania››, ‹‹Okiem prawnika››, ‹‹Zainspiruj się - dobra praktyka›› i ‹‹Case Study››. Zawiera także inspiracje do podejmowania decyzji dostosowanych do specyfiki własnej organizacji". Prof. dr hab. Marta Juchnowicz
"Praca ma niewątpliwie walor praktyczny i może stanowić istotną pomoc dla menedżerów w zarządzaniu zespołami, w których znajdują się osoby z różnych generacji. Z punktu widzenia praktycznego stanowi bardzo ciekawe i cenne omówienie poszczególnych etapów procesu zarządzania personelem - począwszy od rekrutacji, a na zwolnieniach kończąc - przez przedstawicieli różnych grup wiekowych. Daje to menedżerom doskonałe narzędzie do zarządzania dzięki możliwości dokonania porównań oczekiwań i zachowań przedstawicieli różnych generacji w tych samych sytuacjach. Co więcej, rozważania te poparte są również w drugiej części analizą przepisów prawnych, które dają menedżerom informację, czy ich podejście do pracowników w różnym wieku jest zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami oraz - co równie ważne - jakie są narzędzia prawne wspierające zatrudnianie grup szczególnie wrażliwych ze względu na wiek". Dr hab. Krzysztof Walczak
Rozdział 1. Pokolenia na rynku pracy (Justyna Wiktorowicz, Izabela Warwas) | str. 19
Pokolenie, czyli... | str. 19
Pokolenia - jakie ramy czasowe przyjąć? | str. 21
Pokolenia na rynku pracy w Polsce - garść faktów | str. 22
Jaki jest kapitał ludzki pokoleń - po co nam ta wiedza? | str. 24
Co wyróżnia poszczególne pokolenia? | str. 27
Na zakończenie | str. 34
Dlaczego przyszłość jest jeszcze większym wyzwaniem? | str. 35
Czy może być jeszcze trudniej? | str. 35
Bibliografia | str. 35
Rozdział 2. Od zarządzania wiekiem do zarządzania międzypokoleniowego - ujęcie strategiczne (Patrycja Woszczyk, Izabela Warwas) | str. 38
Zarządzanie wiekiem, zarządzanie międzypokoleniowe | str. 39
Obszary zarządzania międzygeneracyjnego | str. 42
Korzyści z zarządzania międzygeneracyjnego | str. 43
Zarządzanie wiekiem - w kierunku zarządzania międzygeneracyjnego? | str. 44
Wizje zarządzania międzygeneracyjnego - możliwe obszary działań | str. 47
Jak promować zarządzanie międzygeneracyjne? | str. 54
Na zakończenie | str. 54
Bibliografia | str. 55
Rozdział 3. Stereotypy. Młodszy czy starszy - kogo lubimy, a kogo nie? (Aleksandra Stankiewicz) | str. 56
Skąd się biorą stereotypy? | str. 56
O co chodzi z tym wiekiem? | str. 61
Stereotypy wieku w organizacji | str. 65
Stereotypy czy nie - jak widzimy różne pokolenia? | str. 66
Dobre praktyki przedsiębiorstwa w niwelowaniu stereotypów | str. 72
Na zakończenie | str. 73
Bibliografia | str. 74
Rozdział 4. Nabór pracowników otwarty na różnorodność - rekrutacja, selekcja, adaptacja (Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz) | str. 75
Czym jest rekrutacja? | str. 75
Rekrutacja pracowników z perspektywy pokoleń | str. 76
Źródła rekrutacji z punktu widzenia różnych generacji | str. 81
Selekcja i adaptacja pracowników z perspektywy pokoleń | str. 91
Na zakończenie | str. 95
Bibliografia | str. 95
Rozdział 5. Motywowanie zróżnicowanych zespołów pracowniczych (Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz) | str. 97
Czym jest motywacja, a czym motywowanie? | str. 97
Rozpoznawanie potrzeb, wartości i oczekiwań pracowniczych warunkiem koniecznym skutecznego motywowania | str. 99
Skoro znamy już oczekiwania i potrzeby, to co dalej? | str. 105
Na zakończenie | str. 115
Bibliografia | str. 116
Rozdział 6. Zaangażowanie w zespole multigeneracyjnym (Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz) | str. 117
Czym jest zaangażowanie? | str. 117
Systemy kreujące zaangaż owanie pracowników | str. 123
Na zakończenie | str. 128
Bibliografia | str. 128
Rozdział 7. Różnorodny rozwój i ścieżki kariery w organizacji (Patrycja Woszczyk) | str. 130
Zmiany na rynku pracy a współczesna kariera zawodowa | str. 130
Kariera i działania rozwojowe z perspektywy pokoleń | str. 132
Jakie działania rozwojowe proponować? | str. 138
W jaki sposób stworzyć system rozwojowy, aby odpowiadał zróżnicowanym potrzebom pracowników? | str. 140
Propozycja dodatkowych rozwiązań mających wpływ na rozwój zawodowy pracowników | str. 144
Na zakończenie | str. 149
Bibliografia | str. 150
Rozdział 8. Rozwiązania wspierające transfer wiedzy w organizacji - czego możemy nauczyć się od siebie? (Partycja Woszczyk, Justyna Wiktorowicz) | str. 151
Zróżnicowane doświadczenia i kompetencje. Jak efektywnie uczyć się od siebie? | str. 151
Transfer wiedzy a generacje - kilka najważniejszych pojęć | str. 152
Dlaczego dzielenie się wiedzą przez pracowników jest tak ważne? | str. 153
Jak się uczymy? | str. 154
Kiedy pracownicy chcą się uczyć i przekazywać wiedzę? | str. 157
Przewodnik po metodach transferu wiedzy | str. 162
W jaki sposób można monitorować transfer wiedzy w organizacji i jego efektywność? | str. 172
Na zakończenie | str. 173
Bibliografia | str. 174
Rozdział 9. Zbudować zespół z tygla pokoleń, czyli jak z pojedynczych liter zbudować alfabet (Justyna Kliombka-Jarzyna) | str. 176
Co daje praca zespołowa? | str. 176
Pracuję z grupą czy zespołem? | str. 177
Czym są zespoły multigeneracyjne i dlaczego warto je budować? | str. 178
Tworzenie się zespołu | str. 181
Budowanie zespołu multigeneracyjnego | str. 183
Jaki jest mój zespół? | str. 191
Młody lider w dojrzałym zespole | str. 194
Dojrzały lider w młodym zespole | str. 195
Na zakończenie | str. 195
Bibliografia | str. 196
Rozdział 10. Konflikty w zespołach zróżnicowanych pokoleniowo i efektywne sposoby zarządzania nimi (Aleksandra Stankiewicz) | str. 197
Dlaczego ludzie kłócą się ze sobą? | str. 199
Przejawy konfliktu | str. 207
Sposoby rozwiązywania konfliktów | str. 211
Na zakończenie | str. 217
Bibliografia | str. 218
Rozdział 11. Wolontariat pracowniczy z perspektywy zarządzania multigeneracyjnego (Justyna Wiktorowicz, Izabela Warwas) | str. 219
Czy przedsiębiorstwo może odegrać ważną rolę w krzewieniu wolontariatu? | str. 219
Dla kogo wolontariat pracowniczy? Czy pokolenie ma znaczenie? | str. 220
W jaki sposób można realizować wolontariat pracowniczy? Spojrzenie z perspektywy pokoleń | str. 222
Czemu służy wolontariat? | str. 228
Jak zacząć? | str. 228
Na zakończenie | str. 231
Bibliografia | str. 231
Podsumowanie
Organizacja procesu zarządzania multigeneracyjnego | str. 233
Część II
Wprowadzenie | str. 243
Rozdział 1. Wiek jako przesłanka zdolności do bycia pracownikiem (Ewa Staszewska) | str. 245
1. Uwagi wstępne | str. 245
2. Pojęcie pracownika | str. 247
3. Dopuszczalność zatrudniania młodocianych (osób w przedziale wiekowym 16-18) | str. 249
4. Dopuszczalność zatrudniania osób niemających 16 lat | str. 253
5. Dopuszczalność wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dzieci do lat 16 | str. 254
Bibliografia | str. 257
Rozdział 2. Finansowe wspieranie pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne wyodrębnione ze względu na wiek (Ewa Staszewska) | str. 258
1. Osoby bezrobotne wyodrębnione ze względu na wiek | str. 258
2. Instrumenty rynku pracy dla osób bezrobotnych do 30. roku życia | str. 264
3. Instrumenty rynku pracy dla osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia | str. 277
Bibliografia | str. 282
Rozdział 3. Wiek jako wymóg kwalifikacyjny w procesie rekrutacji (Magdalena Kuba) | str. 285
1. Uwagi wstępne | str. 285
2. Informacje o wieku kandydata do pracy jako dane osobowe | str. 286
3. Wiek - kryterium zabronione (dyskryminacyjne) czy obiektywny wymóg kwalifikacyjny | str. 290
4. Dyskryminacja pozytywna kandydata do pracy lub pracownika ze względu na wiek | str. 297
Bibliografia 301
Rozdział 4. Wiek pracownika jako kryterium różnicowania jego sytuacji prawnej w zakresie warunków zatrudnienia oraz zasad ustania stosunku pracy (Magdalena Kuba) | str. 302
1. Uwagi wstępne | str. 302
2. Zasady wynagradzania za pracę | str. 303
3. Zasady dostępu do szkoleń i awansów | str. 310
4. Przeciwdziałanie molestowaniu ze względu na wiek i mobbingowi | str. 313
5. Wiek pracownika jako przesłanka rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - obiektywna przyczyna czy kryterium dyskryminacyjne | str. 316
Bibliografia | str. 325
Zakończenie | str. 327
Spis tabel i rysunków | str. 329
UWAGI:
Bibliografia przy rozdziałach.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
Saga szlacheckiego rodu Śmiałowskich, którego losy wyznacza rytm polskich dziejów.
Przytulisko to maleńka podlaska wieś, która z pozoru nie różni się od innych. Tu, w wiekowym dworze, mieszkają dziadkowie Michaliny. Wnuczka spędza u nich każde swoje wakacje. Miejsce to skrywa w sobie wiele sekretów, co potwierdza pewien stary dziennik, w którym tkwi klucz do poznania dziejów rodziny Śmiałowskich. Dziewczyna dzięki niemu odkrywa, że losy jej przodków, mimo upływu czasu snują się nadal, splecione z jej własnym, jak nitki lnianego płótna tkanego przez Arachnę.
Opis pochodzi od wydawcy
UWAGI:
Duża czcionka.
DOSTĘPNOŚĆ:
Została wypożyczona Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
WYPOŻYCZYŁ:
Nr karty: 023233 od dnia:2020-02-12 Wypożyczona, do dnia: 2020-03-13
Marta - żona wiecznie nieobecnego archeologa oraz mama uroczej, ale chorowitej Uli - powoli przestaje sobie radzić z szarą codziennością. Samotne życie w zatłoczonej Warszawie oraz brak jakichkolwiek perspektyw zawodowych przygnębiają młodą konserwatorkę dzieł sztuki, niemal odbierając jej chęć do życia. Zapowiedź niespodziewanej wizyty amerykańskich krewniaczek stawia ją jednak przed koniecznością udzielenia wsparcia przebojowej siostrze Grażynie oraz matce, która z niejasnych przyczyn obawia się tych odwiedzin. Przygotowując wspólnie z nimi familijne spotkanie, Marta nie tylko zaczyna rozumieć, że powrót do rodzinnego miasteczka był najlepszym wyjściem z sytuacji - odkrywa również, że stary młyn pradziadka przechowywał w ukryciu dawno zapomniane wojenne tajemnice. Czy właśnie tych sekretów obawiała się jej matka, niespokojnie czekając na przylot Amerykanek? Wciągająca opowieść o szukaniu utraconych marzeń, odzyskiwaniu dawnych przyjaciół i odkrywaniu rodzinnych korzeni toczy się w nieśpiesznym rytmie małego miasteczka, wśród uroczych krajobrazów Małopolski.
Opis pochodzi od wydawcy
UWAGI:
Duża czcionka.
DOSTĘPNOŚĆ:
Została wypożyczona Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
WYPOŻYCZYŁ:
Nr karty: 001444 od dnia:2020-02-13 Wypożyczona, do dnia: 2020-03-16
Mały biały domek nad morzem, któż o nim nie marzył? Specjalistka od aranżowania nieruchomości na sprzedaż, Matylda Radwan, ma twardy orzech do zgryzienia - tego domu akurat nikt nie chce kupić. W ciągu kilku letnich tygodni musi dokonać całkowitej metamorfozy. Nie spodziewa się, że zmiany dotkną również jej życia, w którym pojawią się zwariowany autostopowicz, przystojny archeolog poszukujący skarbów we wrakach statków i tajemnicza młoda dziewczyna, tęskniąca za swoją matką. Ich drogi przetną się na plaży pośród wydm, a spotkanie zaowocuje czymś więcej niż tylko letnią przelotną znajomością. Urocza, pełna słońca opowieść o oczekiwaniu, marzeniach i wielkich nadziejach, które nosimy w sercu, czasami bojąc się do nich przyznać. A życie potrafi nas zaskoczyć najbardziej niezwykłym rozwiązaniem.
Opis pochodzi od wydawcy
UWAGI:
Duża czcionka.
DOSTĘPNOŚĆ:
Została wypożyczona Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
WYPOŻYCZYŁ:
Nr karty: 025199 od dnia:2020-02-04 Wypożyczona, do dnia: 2020-03-05
Kryminologia : stan i perspektywy rozwoju : z uwzględnieniem założeń Agendy ONZ na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030
AUTOR:
Pływaczewski, Emil
POZ/ODP:
Emil W. Pływaczewski, Sławomir Redo, Ewa M. Guzik-Makaruk, Katarzyna Laskowska, Wojciech Filipkowski, [>>] Ewa Glińska, Emilia Jurgielewicz-Delegacz, Magdalena Perkowska.
Publikacja jest wszechstronnym opracowaniem najistotniejszych zagadnień z dziedziny kryminologii. Autorzy, związani z Białostocką Szkołą Kryminologii oraz Organizacją Narodów Zjednoczonych, w przystępny sposób przedstawiają problemy przestępczości i patologii społecznych. W książce opisano m.in.: - genezę oraz trendy i tendencje rozwojowe kryminologii na świecie, - rozwój kryminologii w Polsce, - metody badań w kryminologii, - teorie kryminologiczne, - wybrane zagadnienia profilaktyki kryminologicznej. Autorzy przedstawiają najważniejsze kategorie przestępczości, takie jak: przestępczość gospodarcza, przestępczość narkotykowa, przestępczość okołotransplantacyjna, cyberprzestępczość, przestępczość stadionowa czy przestępczość na szkodę środowiska. Atutem książki jest uwzględnienie w jej treści założeń Agendy ONZ na rzecz zrównoważonego rozwoju 2030, ukierunkowanych na wzrost gospodarczy, rozwój społeczny i ochronę środowiska w kontekście zapobiegania przestępczości. Prezentowane treści uzupełnione są licznymi elementami graficznymi, co pomoże zrozumieć i zapamiętać omawiane zagadnienia.
ROZDZIAŁ XVI. PRZESTĘPCZOŚĆ NA SZKODĘ ŚRODOWISKA (Ewa M. Guzik-Makaruk)
§ 1. Przestępczość na szkodę środowiska – wprowadzenie do problematyki
§ 2. Przestępczość na szkodę środowiska – aspekty kryminologiczne
ROZDZIAŁ XVII. PATOLOGIE SPOŁECZNE POWIĄZANE Z PRZESTĘPCZOŚCIĄ (Katarzyna Laskowska)
§ 1. Fenomen patologii społecznych w Polsce
§ 2. Etiologia rozwoju patologii społecznych w Polsce
§ 3. Profilaktyka patologii społecznych
CZĘŚĆ III. ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ SPOŁECZEŃSTW NA RZECZ PRZECIWDZIAŁANIA PRZESTĘPCZOŚCI
ROZDZIAŁ I. MILENIJNE CELE ROZWOJU 2000–2015 I EFEKTY ICH REALIZACJI (Emilia Jurgielewicz-Delegacz)
§ 1. Raport Milenijny
§ 2. Deklaracja Milenijna Narodów Zjednoczonych
§ 3. Milenijne Cele Rozwoju
§ 4. Realizacja Milenijnych Celów Rozwoju
ROZDZIAŁ II. PRIORYTETY AGENDY NA RZECZ ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU 2030 (Sławomir Redo)
ROZDZIAŁ III. KRYMINOLOGICZNE ASPEKTY ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU SPOŁECZEŃSTW (Sławomir Redo)
§ 1. Bieda
§ 2. Mniej nierówności
§ 3. Głód
§ 4. Zdrowie i jakość życia
§ 5. Edukacja
§ 6. Równość płci
§ 7. Prawa człowieka a bezpieczeństwo
§ 8. Pokój, sprawiedliwość oraz skuteczne i odpowiedzialne instytucje (samo)rządowe
§ 9. Kultura prawości a trendy demo graficzne 2030–2060
ROZDZIAŁ IV. KRYMINOLOGICZNE ASPEKTY WZROSTU GOSPODARCZEGO (Sławomir Redo)
§ 1. Przemysł, innowacyjność, infrastruktura
§ 2. Pomoc techniczna
§ 3. Zrównoważone miasta i lokalne społeczności
§ 4. Włączanie społeczne
§ 5. Partycypacja w zintegrowanym i zrównoważonym planowaniu i zagospodarowywaniu osiedli
§ 6. Partnerstwo na rzecz celów
§ 7. Inkluzywny wzrost gospodarczy i godna praca
ROZDZIAŁ V. KRYMINOLOGICZNE I PROFILAKTYCZNE ASPEKTY OCHRONY ŚRODOWISKA (Sławomir Redo)
§ 1. Akcja klimatyczna
§ 2. Ochrona zasobów naturalnych i środowiska przed degradacją
§ 3. Wzrost gospodarczy i podział korzyści
§ 4. Rozwój społeczny, zapobieganie przestępczości i „Zero tolerancji”
§ 5. Nowe formy polityki „Zero tolerancji”
§ 6. Czysta woda i warunki sanitarne
§ 7. Życie na lądzie
BIBLIOGRAFIA
SPIS TABEL
SPIS DIAGRAMÓW
SPIS WYKRESÓW
PRZEZNACZ.:
Publikacja jest przeznaczona dla studentów prawa, kryminologii, bezpieczeństwa narodowego, socjologii, pedagogiki oraz resocjalizacji, adwokatów, radców prawnych, sędziów oraz prokuratorów.
UWAGI:
Bibliografia na stronach 941-989.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
