Wyświetlone zostało 500 ostatnio wprowadzonych do katalogu pozycji (nowe nabytki). Zostały one posortowane malejąco po numerze inwentarzowym. Pozycje można tylko przeglądać, nie działa w tym trybie wyszukiwanie.
AUTOR:
Kuźniak, Brygida.
POZ/ODP:
Brygida Kuźniak, Marcin Marcinko, Milena Ingelevič-Citak.
Niniejszy podręcznik prezentuje wybrane organizacje międzynarodowe (w szczególności takie jak: ONZ, NATO, Unia Europejska, Rada Europy) oraz przykłady międzynarodowych organizacji pozarządowych, których działalność ma charakter globalny. Książka składa się z trzech części, z których: - pierwsza zawiera ogólną charakterystykę organizacji międzynarodowych jako podmiotu prawa międzynarodowego, w tym m.in. definicję organizacji, ich klasyfikację oraz omówienie uchwał organizacji na tle innych źródeł prawa międzynarodowego; - druga omawia wybrane najważniejsze organizacje międzyrządowe, ze szczególnym uwzględnieniem Unii Europejskiej i ONZ; - część trzecia zawiera gry edukacyjne.
?§ 14. Stosowanie traktatu w czasie i w przestrzeni
?§ 15. Interpretacja traktatu
?§ 16. Obowiązek nieudaremniania traktatu, pada sunt sewanda
§? 17. Umowy a państwa i organizacje międzynarodowe niebędące stronami
§? 18. Nieważność traktatu
?§ 19. Wygaśnięcie traktatu
Rozdział IV. Sukcesja członkostwa w organizacjach międzynarodowych
Rozdział V. Zarys historii organizacji międzynarodowych
?§ 20. Wybrane historyczne koncepcje współpracy międzynarodowej oraz współczesne teorie organizacji międzynarodowych
1. Wybrane historyczne koncepcje współpracy międzynarodowej
2. Współczesne teorie organizacji międzynarodowych
?§ 21. Uwarunkowania i fazy rozwoju organizacji międzynarodowych
1. Uwarunkowania rozwoju organizacji międzynarodowych na przestrzeni wieków
2. Historyczny rozwój organizacji międzynarodowych jako instytucji międzynarodowych
§? 22. Rozwój pozarządowych międzynarodowych organizacji
§ 23. Wnioski z historii: wyzwania stojące przed współczesnymi organizacjami międzynarodowymi
II. Część szczegółowa
Rozdział I. ONZ - organizacja uniwersalna
§? 24. ONZ - charakterystyka ogólna
?§ 25. Organy główne ONZ
1. Zgromadzenie Ogólne
2. Rada Bezpieczeństwa
2.1. Zakaz użycia siły na tle postanowień KNZ
3. Rada Gospodarcza i Społeczna
4. Rada Powiernicza
5. Sekretariat
6. Międzynarodowy Trybunał Sprawiedliwości
§? 26. Organy pomocnicze w systemie ONZ
?§ 27. Organizacje wyspecjalizowane ONZ
1. Międzynarodowa Organizacja Pracy
2. Światowa Organizacja Zdrowia
3. Organizacja Narodów Zjednoczonych do Spraw Oświaty, Nauki i Kultury
4. Organizacja do Spraw Wyżywienia i Rolnictwa
5. Światowa Organizacja Meteorologiczna
6. Międzynarodowy Związek Telekomunikacyjny
7. Powszechny Związek Pocztowy
8. Międzynarodowa Organizacja Morska
9. Organizacja Międzynarodowego Lotnictwa Cywilnego
10. Światowa Organizacja Własności Intelektualnej
11. Organizacja Narodów Zjednoczonych do Spraw Rozwoju Przemysłowego
12. Międzynarodowy Fundusz Rozwoju Rolnictwa
13. Międzynarodowa Agencja Energii Atomowej
14. Światowa Organizacja Turystyki
Rozdział II. Unia Europejska
?§ 28. Prawo europejskie - definicja i zasady
§? 29 Pierwotne prawo wspólnotowe i unijne - rozwój
1. Traktat ustanawiający Europejską Wspólnotę Węgla i Stali (TEWWiS)
2. Traktat ustanawiający Europejską Wspólnotę Energii Atomowej (TEWEA) i Traktat ustanawiający Europejską Wspólnotę Gospodarczą (TEWG)
3. Zunifikowanie instytucji Wspólnot - Konwencja o pewnych instytucjach wspólnych dla Wspólnot Europejskich, Traktat o fuzji instytucji
4. Jednolity akt europejski
5. Traktat o Unii Europejskiej
6. Traktat amsterdamski
7. Traktat nicejski
8. Konstytucja europejska
9. Traktat z Lizbony
§? 30. Unia Europejska - charakterystyka
1. Wertykalny i horyzontalny rozwój UE
2. Unia Europejska - opis, definicja
3. Unia Europejska - organy
4. Unia Europejska po wejściu w życie Traktatu z Lizbony
§? 31. Pochodne prawo wspólnotowe i unijne
Rozdział III. Organizacja Paktu Północnoatlantyckiego
?§ 32. Zagadnienia wprowadzające
§? 33. Geneza, cele i zasady działania Paktu
1. Powstanie NATO
2. Cele i zasady działania NATO
§? 34. Struktura Paktu
1. Struktury polityczne
2. Struktury wojskowe
3. Członkostwo w NATO
4. Struktury partnerstwa i współpracy z NATO
?§ 35. Działalność Paktu w okresie postzimnowojennym
1. Transformacja NATO
2. Reagowanie na nowe zagrożenia w dziedzinie bezpieczeństwa
3. Rola NATO w operacjach pokojowych/operacjach wspierania pokoju
4. Obowiązek przestrzegania i stosowania międzynarodowego prawa humanitarnego w operacjach prowadzonych przez NATO
5. Pozostałe obszary działalności
Rozdział IV. Wybrane pozawspólnotowe/pozaunijne organizacje europejskie
?§ 36. Rada Europy
1. Informacje ogólne
2. Struktura i akty prawne Rady Europy
3. Europejska Konwencja Praw Człowieka i Europejski Trybunał Praw Człowieka
§? 37. Wybrane orzecznictwo ETPC
§? 38. Organizacja Bezpieczeństwa i Współpracy w Europie
1. "Proces helsiński" - geneza i rozwój historyczny
2. Podmiotowość prawna OBWE
3. Zakres działalności OBWE
4. Struktura instytucjonalna OBWE
Rozdział V. Międzynarodowy Komitet Czerwonego Krzyża
§? 39. Rys historyczny
§? 40. Podstawy prawne działalności i charakter prawny MKCK
§? 41. Struktura MKCK
§? 42. Cele i zasady działania MKCK
?§ 43. Międzynarodowy Komitet Czerwonego Krzyża a Międzynarodowy Ruch Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca
Rozdział VI. Wybrane pozaeuropejskie organizacje regionalne o charakterze ogólnym
§? 44. Zagadnienia wprowadzające
?§ 45. Organizacja Państw Amerykańskich
1. Geneza, cele i zasady działania Organizacji Państw Amerykańskich
2. Struktura Organizacji Państw Amerykańskich
3. Zakres działalności Organizacji Państw Amerykańskich
§? 46. Organizacja Jedności Afrykańskiej/Unia Afrykańska
1. Organizacja Jedności Afrykańskiej - ogólna charakterystyka
2. Geneza, cele i zasady działania Unii Afrykańskiej
3. Struktura Unii Afrykańskiej
4. Zakres działalności Unii Afrykańskiej
?§ 47. Liga Państw Arabskich
1. Geneza, cele i zasady działania Ligi Państw Arabskich
2. Struktura Ligi Państw Arabskich
3. Zakres działalności Ligi Państw Arabskich
Rozdział VII. Wybrane międzynarodowe organizacje gospodarczo-finansowe
?§ 48. Zagadnienia wprowadzające
§? 49. Światowa Organizacja Handlu (WTO)
1. Geneza, cele i zasady działania WTO
2. Struktura organizacyjna WTO
?§ 50. Międzynarodowy Fundusz Walutowy
1. Geneza, cele i zasady działania MFW
2. Struktura organizacyjna MFW
§? 51. Bank Światowy
1. Geneza, cele i zasady działania Banku Światowego
2. Grupa Banku Światowego
Rozdział VIII. Amnesty International i Greenpeace jako wiodące przykłady międzynarodowych organizacji pozarządowych
?§ 52. Amnesty International
1. Rys historyczny
2. Cele i zasady działania Amnesty International
3. Struktura Amnesty International
§? 53. Greenpeace
1. Rys historyczny
2. Cele i zasady działania Greenpeace
3. Struktura Greenpeace
Rozdział IX. Inne wybrane pozarządowe organizacje międzynarodowe
§? 54. Uwagi wstępne
?§ 55. Rotary International
1. Rys historyczny
2. Cele i zasady działania Rotary International
3. Struktura Rotary International
§? 56. Human Rights Watch
1. Rys historyczny
2. Cele i zasady działania Human Rights Watch
3. Struktura Human Rights Watch
?§ 57. Międzynarodowa Rada Nauki (International Council for Science, ICSU)
1. Rys historyczny
2. Cele i zasady działania Międzynarodowej Rady Nauki
3. Struktura Międzynarodowej Rady Nauki
?§ 58. Międzynarodowe Towarzystwo Nauk Politycznych (International Political Science Association, IPSA)
1. Rys historyczny
2. Cele i zasady działania Międzynarodowego Towarzystwa Nauk Politycznych
3. Struktura Międzynarodowego Towarzystwa Nauk Politycznych
§? 59. Podsumowanie
III. Gry edukacyjne
Gra "Dyplo-mata"
Gra "Zostań królem organizacji międzynarodowych"
PRZEZNACZ.:
Podręcznik przygotowany został z myślą o studentach wydziałów prawa i wydziałów politologicznych, jak również tych kierunków, na których nauczany jest przedmiot organizacje międzynarodowe i przedmiot prawo międzynarodowe publiczne.
UWAGI:
Wydanie poprz. pod hasłem: Paweł Czubik, Brygida Kuźniak. Bibliogr. s. XV-XIX. Indeks.
Nowy tom z serii "Literatura na ekranie" przybliża różnorodność filmowych adaptacji wielkich dzieł rosyjskich pisarzy. Zapraszamy do kinofilskiej podróży od obsadzonej gwiazdami brytyjskiej ekranizacji słynnego poematu Puszkina po stylistyczny eksperyment inspirowany esejami Josifa Brodskiego.
Publikacja stanowi kompendium wiedzy na temat ochrony przedemerytalnej, ze szczególnym uwzględnieniem ostatnich zmian stanu prawnego odnośnie do powszechnego wieku emerytalnego. Unikatowość publikacji polega na tym, że w sposób kompleksowy przedstawia nie tylko konsekwencje wspomnianej reformy emerytalnej na gruncie prawa pracy, lecz także ujmuje wszelkie ważne kwestie dotyczące istoty i zakresu zakazu wypowiedzenia umowy pracownikowi zbliżającemu się do emerytury. Walor opracowania podnoszą liczne przykłady praktyczne, tabele, wykresy, wzory dokumentów oraz wybór cytatów z orzecznictwa.
Nauczanie psychologii w ogóle, a psychologii osobowości w szczególności, stanowi zadanie ważne i odpowiedzialne zarazem. Nie można sobie bowiem wyobrazić skutecznie pomagającego psychologa, który nie znałby teorii osobowości. Jednak znajomość teorii osobowości nie polega na jej pamięciowym opanowaniu czy choćby na umiejętności podania i zdefiniowania jej głównych pojęć, lecz na zdolności do tego, by spojrzeć przez jej pryzmat na rzeczywistość i w efekcie dostrzec rzeczy wcześniej umykające naszej uwadze. Nauczanie teorii osobowości jest więc zadaniem trudnym. Z myślą o efektywnej jego realizacji powstała niniejsza książka. Stanowi zbiór ćwiczeń, jakie można przeprowadzić na zajęciach z psychologii osobowości lub z psychologii różnic indywidualnych. Zgodnie z założeniem Autorów, książka również może stanowić pomoc dydaktyczną do wykładów, seminariów, konwersatoriów. Ze wstępu autorów
Demokratyczne reżimy - w swoim instytucjonalnym kształcie - potrzebują czynników strukturyzacyjnych różne formy aktywności społecznej. W przypadku rywalizacji politycznej (choć oczywiście nie tylko) są nimi partie polityczne. One same spełniają wiele innych systemowych funkcji, w związku z czym przez niektórych bywają uznawane za najważniejsze instytucje demokratycznych systemów politycznych, zapewniających ich ciągłą adaptację. Stworzenie podstaw funkcjonowania rywalizacyjnego systemu partyjnego w Polsce było jednym z najważniejszych obszarów zmiany systemowej. Charakter tego procesu, mimo politycznej żywiołowości, wykazuje cechy ukierunkowanej zmiany, która wynikała ze stopniowej konsolidacji reżimu demokratycznego oraz ewolucji systemowych funkcji samych partii politycznych. Przedstawiany Leksykon polskich partii politycznych jest kompleksowym zestawieniem opisów partii politycznych funkcjonujących w Polsce po 1989 r. Zebrane w nim informacje oraz sposób ich prezentacji w zamierzeniu redaktorów mają stanowić materiał dla szerokiego grona odbiorców: badaczy nauk politycznych, polityków, praktyków wyborczych, studentów i uczniów, dziennikarzy, jak również wszystkich zainteresowanych dynamiką zmian w polskim systemie partyjnym w ostatnim ćwierćwieczu. Dołożono wszelkich starań by oddawane w ręce Czytelnika opracowanie było w pełni wyczerpujące, terminologiczne uporządkowane, praktycznie użyteczne, ale przede wszystkim inspirujące do nowych przemyśleń związanych z polskim systemem partyjnym i jego stabilnością. Z Wprowadzenia
Wykonywanie pracy zawodowej wymaga kompetencji zawodowych oraz osobistego zaangażowania. Obydwa komponenty łączy w sobie kultura pracy, będąca indywidualną, niepowtarzalną cechą każdego człowieka. Rzutuje ona na kulturę organizacyjną firmy, a wraz z nią na jej powodzenie oraz na satysfakcję zawodową pracownika. Profesjonalizm wiąże się zarówno z fachowością, jak i z odpowiedzialnością pracownika za podejmowaną pracę - w każdym zawodzie i na każdym stanowisku. Na spore luki w tym zakresie wskazują często pracodawcy. W książce poruszone zostały różne aspekty organizacji pracy oraz pracującego człowieka, co pozwala dostrzec złożoność pracy we współczesnych warunkach, rolę pracowników w realizacji społecznego podziału pracy oraz zagrożenia i następstwa związane z patologią pracy. Umożliwia to nabycie niezbędnej wiedzy na ten temat i zrozumienie wspomnianych kwestii lub pomaga czytelnikowi uświadomić sobie swoje własne braki oraz konieczność ich usuwania. Wyróżnikiem opracowania jest przedstawienie złożoności problemów dotyczących pracy zawodowej z perspektywy wykonującego ją człowieka. Ukazanie, że poziom kultury pracy daje poczucie sprawstwa dotyczącego realizowania własnej drogi zawodowej i życiowej. W książce zawarto dodatkowo informacje praktyczne związane z wybranymi sytuacjami występującymi przy wykonywaniu pracy zawodowej, w tym z obyczajowością, rytuałami oraz kulturą osobistą w relacjach zawodowych.
Problematyka przywiązania jest obecnie ponownie odkrywana przez teoretyków i klinicystów, zajmujących się nie tylko terapią rodzin ale także szeroko pojętą psychoterapią. Publikacja, z uwagi na kompleksowe ujęcie tematu, szeroki wachlarz problemów od zagadnień teoretycznych i historycznych począwszy aż po konkretne aplikacje kliniczne teorii przywiązania, ma w swojej istocie charakter podręcznika. Redaktorzy, dysponując zestawem prac o wysokich walorach merytorycznych, mogli skonstruować zgodnie z tytułem monografię o wysokich walorach dydaktycznych. O rozpiętości problematyki świadczy fakt, że w pracy jest mowa - za każdym razem w kontekście teorii przywiązania - między innymi o psychozach, o zaburzeniach borderline, o zaburzeniach jedzenia czy o chorobach psychosomatycznych. Autorzy to znani i cenieni psychiatrzy i psycholodzy, terapeuci z wiodących polskich ośrodków. (Z recenzji wydawniczej prof. dr hab. Bogdana de Barbaro).
redakcja naukowa Ludwik Florek ; [autorzy] Dorota Dzienisiuk, Ludwik Florek, Katarzyna Gonera, Grzegorz [>>] Goździewicz, Monika Latos-Miłkowska, Łukasz Pisarczyk, Jacek Skoczyński, Joanna Unterschütz, Barbara Wagner, Piotr Wojciechowski, Tadeusz Zieliński.
Kolejne, 7. wydanie cieszącego się największym uznaniem czytelników komentarza do kodeksu pracy zawiera wnikliwe omówienie przepisów kodeksu z uwzględnieniem wszystkich nowelizacji, które miały miejsce od daty ostatniego wydania, kładąc szczególny nacisk na przybliżenie doniosłych nowelizacji z lat 2016 i 2017. Dotyczą one m.in.: - podniesienia progu liczebności zatrudnionych pracowników, od którego powstaje obowiązek pracodawcy ustalania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania, - nowych zasad wystawiania świadectwa pracy, - wprowadzenia wymogu formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone, - wydłużenia terminów na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, odwołania od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żądania nawiązania umowy o pracę, - zawierania umów terminowych o pracę. W opracowaniu w przystępny sposób przybliżono stosowanie w praktyce przepisów dotyczących np.: - nawiązania i ustania stosunku pracy, - urlopów pracowniczych, - ochrony rodzicielstwa, - czasu pracy, - wynagrodzeń pracowników, - bezpieczeństwa i higieny pracy, - odpowiedzialności pracowników. Autorami komentarza są najwybitniejsi przedstawiciele nauki prawa pracy oraz praktycy, eksperci doradzający pracodawcom, pracownikom, przedstawicielom związków zawodowych w sprawach z zakresu prawa pracy. Komentarz zawiera bogaty wybór orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz Trybunału Konstytucyjnego. Dla praktyków szczególnie przydatna może się okazać znajomość zaprezentowanych tu glos do uchwał i wyroków Sądu Najwyższego. Obok wykładni sądowej czytelnik znajdzie tu również oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
W publikacji przedstawiono zagadnienia związane z religią i prawem w islamie, odwołując się zarówno do historii, jak i współczesnych norm tego świata. Książkę podzielono na dwie części: pierwsza dotyczy narodzin i rozwoju nowej religii oraz przedstawia sytuację i wierzenia religijne na Półwyspie Arabskim; druga traktuje o prawie muzułmańskim - szariacie.
